神經(jīng)刀這一比喻已不足以生動描繪魯能的狀況，間歇性的狂躁或許更能恰如其分。大家都有目共睹，魯能始終全力以赴，投入至深，否則難以解釋其近20年的持之以恒——然而，最令人困惑的是，球隊輸球的方式實在讓人難以忍受！而且這樣的情況屢見不鮮，簡直數(shù)不勝數(shù)，更別提有任何改善的跡象。如此循環(huán)往復(fù)，難道還能說自己真心投入嗎？

為何對如此慘烈的失利感到極度沮喪？關(guān)鍵在于球隊氣質(zhì)。多年來，球隊在輸球方面始終如一，這真是讓人難以置信。過去，人們最常批評的是后防線，盡管至今未見明顯改進(jìn)，但如果繼續(xù)讓后防線承擔(dān)過多責(zé)任，那這責(zé)任確實過于沉重和黑暗。向前沖吧！這并非賽后輕松的玩笑和戲謔，而是魯能尋求變革、開啟新篇章的起點。所謂“步行者”即“不行者”，你們自己好好掂量吧。

比賽失利，球員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，教練同樣不能免責(zé)。但深入分析，更深層的問題實則出在俱樂部的管理層。管理之道，各有所長。恒大的成就，并非僅僅是靠金錢和獎金的累積。盡管今年在亞冠賽事中遭遇挫折，但中超賽場上的表現(xiàn)卻迅速反彈，這都要歸功于許家印精準(zhǔn)的判斷和果斷的行動，才使得球隊得以在懸崖邊及時止步。有人認(rèn)為魯能作為國企，有其獨特的風(fēng)格，某些問題可能不便直接言明。那么好，可以不說，上港也是國企，新聞也不多，但戰(zhàn)績了得！

國企的風(fēng)氣并非是魯能困境的庇護(hù)所。其核心問題在于管理，在于人的因素——這才是關(guān)鍵所在。除了氣質(zhì)，視野同樣至關(guān)重要。在對外方面，獎金制度雖不宜提及，話題確實敏感，但關(guān)于處罰的信息又怎能避而不談？五一期間，有關(guān)魯能整頓風(fēng)氣、處罰球員的消息迅速傳播開來。然而，這些信息的來源主要是自媒體，官方并未有任何表態(tài)，更不用說期待任何回應(yīng)了。魯能集團(tuán)中，整風(fēng)活動并不罕見，然而其成效顯然無法與許家印先生舉辦的宴席相比。

懲罰？懲處了何人？以何方式懲處？如何整頓風(fēng)氣，對未來有何期望與要求？這些難道真的不能直言不諱？如此遮掩的行事風(fēng)格，又怎能與魯能的氣度相匹配。因此，實在難以分辨這是在擺出姿態(tài)進(jìn)行表演，還是暗中企圖獲取巨額財富，仿佛既怕狼又怕虎。類似的情況在魯能并非首次發(fā)生，為何不能有一次破釜沉舟的決斷？不破不立，道理便是如此簡單。循規(guī)蹈矩，只會在之前的道路上周而復(fù)始，一錯再錯。

魯能所面臨的困境，不久之后便會逐漸消散，這得益于他們在亞冠賽場上已經(jīng)成功晉級，出色的成績足以掩蓋諸多疑慮。本賽季，魯能實現(xiàn)了亞冠的突破，漫長的11年等待讓球迷們欣喜若狂，但緊接著在中超賽場上的連續(xù)失利，讓球隊陷入了持續(xù)的低迷。盡管明天的亞冠小組賽最后一輪并不重要，但接下來的淘汰賽階段，魯能能否擺脫沉醉狀態(tài)，重新振作呢？

道理并不復(fù)雜，若不從根本上找到解決問題的方法，即便亞冠成功晉級，也難以實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。至于世俱杯以及世俱杯的冠軍頭銜？恐怕我們還是繼續(xù)沉醉其中為好，切勿過早地清醒過來……